依据我国现行劳动法律法规，建筑企业若未能履行与员工签订劳动合同之义务，实属违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》明文规定，任何一方建立劳动关系，均须订立书面形式的劳动合同。倘若已经建立了劳动关系，但尚未同时签订书面劳动合同，则应自实际用工之日起一个月内完成此项工作。此外，用人单位与劳动者在正式用工之前即签订劳动合同的，自实际用工之日起，双方的劳动关系便得以确立。而在中，更明确指出，用人单位自实际用工之日起满一个月但不足一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当按照每月两倍的标准向劳动者支付工资。如有用人单位违反相关法律规定，未与劳动者签订无固定期限劳动合同，那么从应当签订无固定期限劳动合同之日起，也需按每月两倍的标准向劳动者支付工资。以上法律条款，皆为维护劳动者合法权益所设，望广大用人单位予以遵守。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
甲方将工程承包给乙方（我方）乙方将工程承包给丙方，乙方按合同全额支付丙方工程款，乙方有责任吗？
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