依据我国现行劳动法律法规，建筑企业若未能履行与员工签订劳动合同之义务，实属违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》明文规定，任何一方建立劳动关系，均须订立书面形式的劳动合同。倘若已经建立了劳动关系，但尚未同时签订书面劳动合同，则应自实际用工之日起一个月内完成此项工作。此外，用人单位与劳动者在正式用工之前即签订劳动合同的，自实际用工之日起，双方的劳动关系便得以确立。而在中，更明确指出，用人单位自实际用工之日起满一个月但不足一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当按照每月两倍的标准向劳动者支付工资。如有用人单位违反相关法律规定，未与劳动者签订无固定期限劳动合同，那么从应当签订无固定期限劳动合同之日起，也需按每月两倍的标准向劳动者支付工资。以上法律条款，皆为维护劳动者合法权益所设，望广大用人单位予以遵守。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
甲方将工程承包给乙方（我方）乙方将工程承包给丙方，乙方按合同全额支付丙方工程款，乙方有责任吗？
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工程款诉讼时效超过3年依然可以起诉。即便诉讼时效届满，实体权利和起诉权并不消灭，债权人有权向法院提起诉讼，法院也会受理。若对方未以诉讼时效已过抗辩，法...查看全文
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无合同起诉工程款，需做好多方面准备。收集证据以证明事实工程建设关系和欠款事实是基础，如施工记录、验收单、聊天记录、付款凭证、证人证言等。准备诉状，...查看全文
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结论：项目停工索赔工程款可通过收集证据、按约定或及时书面主张自己的权利提出索赔、协商不成则通过仲裁或诉讼解决。法律解析：根据《民法典》等相关法律...查看全文
打架致人轻微伤，虽未达轻伤程度，但仍可能触犯相关法律。首先，可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》。根据该法规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上...查看全文
霸占他人房屋可能触犯多项法律。首先，可能违反《中华人民共和国民法典》。其中关于物权编的规定，房屋所有权受法律保护，霸占他人房屋侵害了房屋所有权人的占有、使用...查看全文
工程合同违约金数额并无固定标准。其确定通常需综合多方面因素考虑。首先会依据合同双方的约定，若在合同中明确约定了违约金的具体金额或计算方式，则按此执行。其次...查看全文
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工程中标后未签合同是否违约需视具体情况而定。若中标通知书发出后，中标人放弃中标项目，无正当理由不与招标人订立合同，那么中标人构成违约。因为中标通知书发出即表...查看全文
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