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(一)职工在工伤期间要注意保留好与工伤相关的各类证据,如医院诊断证明、病历、工伤认定决定书等,以便在遇到纠纷时维护自身权益。(二)当用人单位违法解除劳动...查看全文
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(一)正常情况下,若要离职,应提前三十日以书面形式通知工厂;处于试用期的,提前三日通知工厂。按此流程可合法解除劳动合同,避免承担法律责任。(二)若未按规定擅自...查看全文
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结论:用人单位不签劳动合同还扣工资,劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁及诉讼等步骤维权。法律解析:依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位...查看全文
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1.签满三次劳动合同,符合条件劳动者能要求签无固定期限合同。连续签两次固定期限合同,且劳动者没出现单位可解除合同的情况,续订时除劳动者要求固定期限,应...查看全文
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(一)职工在停工留薪期内,若用人单位违法解除劳动合同,劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿按在本单位工作年限,每满一年支付一个月...查看全文
无效劳动合同并非必然需撤销。依据相关法律规定,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗...查看全文
关于劳动合同自动解除的时长,并无因多久不工作就自动解除劳动合同的明确规定。一般而言,劳动者长期不工作且未履行请假等手续,严重违反用人单位规章制度时,用人单位可...查看全文
签订劳动合同后并非绝对不能停止。劳动合同的解除或终止存在多种法定情形。一方面,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。另一方面,若出现法定的单方解除情形...查看全文
劳动合同未到期时,存在被辞退的可能,但需符合法定情形。用人单位在劳动合同未到期时辞退劳动者,可能构成违法解除。根据现行法律法规,若用人单位无正当理由解除劳动合...查看全文
未成年签劳动合同的法律效力需分情况判断。已满十六周岁不满十八周岁的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。在此情况下,其签订的劳...查看全文
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