若解除条件未得以成就，那么合同是否即可中止执行呢？答案显然并非如此。在任何契约关系中，要约与承诺的约定违约条款便显得尤为关键。尽管如此，未约定此类条款并不意味着问题无法解决。在现代社会，我们身处法治环境之中，诸多法律法规对此类情况进行了明确规定。当一方违反合约时，应无条件地向另一方支付相应的赔偿金。倘若涉及到严重违法行为，还将面临我国相关法律的严厉制裁。
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1.债务人不履行法院判决后果严重，涉及司法、信用和生活多方面。司法上，债权人可申请强制执行，法院有权对债务人财产采取查询、冻结、划拨、查封、扣押、拍...查看全文
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供货方即便没有合同，也可凭借其他证据追讨货款。送货单、收货单、对账单、聊天记录、电话录音等证据能证明货物买卖关系和对方收货事实。若对方承认拿货...查看全文
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1.押车手续的借款合同通常有效，只要是双方真实意愿，内容合法、不违背公序良俗且主体合适，合同就受认可。2.以车辆手续作担保，即便未交付车辆，担保合同符合条...查看全文
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结论：仅服务期协议和竞业限制协议这两种劳动合同可约定违约金。法律解析：依据法律规定，服务期协议方面，当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术...查看全文
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结论：未成年人起诉未尽抚养义务的母亲，需法定代理人代为诉讼，按收集证据、准备起诉状、递交材料、开庭审理、申请执行等步骤进行。法律解析：依据《中华人民...查看全文
在民法典框架下，职工签订承包合同的法律效力需视具体情形而定。若职工具备相应的民事行为能力，即能独立实施民事法律行为，且签订合同系其真实意思表示，不存在欺诈、胁...查看全文
签订无固定期限劳动合同后被辞退，赔偿计算方式如下：首先，若用人单位违法辞退，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准...查看全文
若未签订劳动合同且用人单位不发工资，可采取以下措施：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。其次，与用人单位协商，要求其支付...查看全文
若老板拖欠员工工资且未签订合同，可采取以下措施。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。对于工资拖欠问题，可与老板协商，要...查看全文
在劳动合同期内辞职，是否有补偿需视具体情形而定。若劳动者因个人原因主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，如用人单位未按照劳动合同约定...查看全文
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