作为一种合理的法律行为，用人单位与劳动者在缔结合约时可明确规定保护用人单位的商业机密及知识产权这一重要信息在内的保密义务。针对承担此项特殊责任的劳动者，用人单位得以在显著位置在劳动合同或保密协议上与之明确约定竞业限制规定，并设定在解雇或终止合约后，在邻接权限制期内按照每月固定时间给付劳动者经济补偿的条款。如若劳动者未能遵从上述竞业限制规定，则必须按照之前所商定的并记录在案的金额向用人单位支付相应的惩罚性赔偿款。
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保密协议里的违约责任可以这么来约定：先说违约情形得明确，像没经过允许就把保密信息说出去，或者用保密信息用得不对，这些都算违约。违约金数额或者计算方法...查看全文
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法律分析：（1）根据《劳动合同法》，用人单位和劳动者能就商业秘密及知识产权保密事项签订协议，若有保密期限约定，离职职工在此期限内必须履行保密义务，这是法律对...查看全文
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结论：签署保密协议后因违约行为致对方损失，通常需赔偿。法律解析：根据《民法典》，依法成立的保密协议具有法律效力，当事人应全面履行约定义务。一旦违反保密...查看全文
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（一）签订保密协议时，双方要确保意思表达真实，避免采用欺诈、胁迫等不正当手段，保障协议签订的自愿性。（二）协议内容要严格遵守法律法规，不违背公序良俗，可咨询专...查看全文
保密协议什么情况下无效钱要退吗
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保密协议在以下几种情况下可能会无效：1.协议内容违反了法律法规的强制性规定。比如某些规定与现行法律相冲突，那这份协...查看全文
保密协议的失效时间并无统一固定标准，需依具体情况判定。一方面，若协议中有明确约定失效期限，那么自该期限届满时起，保密协议即失效。比如约定保密期限为三年，期满后协...查看全文
保密协议补偿金的计算方式通常需综合多方面因素确定。首先，可依据协议约定。若保密协议中明确规定了补偿金的具体计算方法，如按照员工离职前一定时期的月平均工资乘...查看全文
保密协议常见条款如下：一、保密信息定义条款。明确界定协议所涵盖的保密信息范围，包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户信息、财务数据等具体内容，确保双方对保密对...查看全文
保密协议通常涵盖以下主要内容：一、保密信息的定义明确界定协议所涉及的保密信息范围，包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户信息、财务数据等各类敏感信息。二、保...查看全文
保密协议存在法律效力限制。一方面，其主体需适格。协议双方应具有相应的民事行为能力，无民事行为能力人或限制民事行为能力人签订的保密协议，在未经法定代理人追认的...查看全文