若在无明确约定薪资待遇的劳动合同时效上，其有效性仍是不容置疑的。
只有当合同中包含以下情形时，这份劳动合同才有可能被判定为无效：
首先，用人单位以欺诈、胁迫等不当手段或乘人之危，使得另一方当事人在违背真实意思的状况下签订或变更了相关劳动合同条款；
其次，用人单位通过免去自身应承担的法定义务、排除了劳动者应当享有的权益；
最后，如果该份劳动合同严重违反了法律、行政法规中所强制采取的规定要求。
对于那些尚未约定薪资标准的新入职员工，他们的劳动报酬将依照集体合同所规定的标准来进行发放；
倘若没有集体合同或集体合同对此项事宜并未做出相应规定的话，那么就应该实行相同工作内容的员工享受到同等的报酬待遇。
【法律依据】
《劳动合同法》第十一条，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；
没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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