玩忽职守罪的主观要素为过失,而非故意。故意行为不能成为本罪成立的基础,即行为者并非有意导致重大损害结果的产生,而是由过失引发的。具体来说,行为者应当认识到自己擅自离岗或者在岗位履行职责时疏于应付,这种行为有可能带来社会危害性的后果,然而他因为疏忽大意未能提前预见到这一情况,或者即使已预测到了可能发生的危害,却基于自身的知识储备或实践经验而盲目自信能够避免,最终导致了严重损失的危害结果。行为者的过失仅限于对造成重大损失的结果进行评价,但这并不排除行为者在违反工作纪律和规章制度,或者在处理自身行为和不作为问题时可能存在故意的情况。若行为者在主观上对于危害结果的发生并非源于过失,而是出于故意,不仅预见到了,还期望甚至放任其发生,那么此种行为便不再属于玩忽职守的犯罪范畴,而应归入其他类型的故意犯罪。【法律依据】《刑法》第三百九十七条,国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守,致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的,依照规定。
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