如果有以下情形之一的，租房合同可以提前解租：1、出租人未交付租赁物，经承租人催告后在合理期限内仍未交付的，承租人可以解除合同。2、出租人交付的租赁物不符合约定，致使承租人不能实现承租目的，承租人可以解除合同。3、出租人交付的租赁物存在缺陷，危及承租人安全的，承租人可以解除合同。4、承租人未按照约定的方法或者未根据租赁物的性质使用租赁物，致使租赁物受到损失的，出租人可以解除合同。5、承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。6、承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金的，出租人可以请求承租人在合理期限内支付；承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。法律依据：《民法典》第七百一十一条承租人未按照约定的方法或者未根据租赁物的性质使用租赁物，致使租赁物受到损失的，出租人可以解除合同并请求赔偿损失。
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结论：劳动合同违约分劳动者违约和用人单位违约，违约方需承担支付违约金、继续履行合同、赔偿损失等违约责任。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，...查看全文
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结论：保证合同生效时间分三种情况确定，一是诺成合同自双方意思表示一致时生效；二是附条件或期限的合同自条件成就或期限届至时生效；三是需办理批准等手续的...查看全文
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结论：中间人牵线搭桥签订的合同通常有效，符合条件的为有效中介合同，中介人促成合同成立可获报酬，但存在法定无效情形时合同无效，受欺诈、胁迫订立的合同受损...查看全文
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1.通常，合同纠纷属民事范畴，可通过协商、调解、仲裁或民事诉讼解决。2.若一方以非法占有为目的，在签合同、履行合同时骗对方财物且数额大，构成合同诈骗罪。3...查看全文
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1.合同变更形式可由当事人自行选择，并非必须书面形式，当事人协商一致即可变更，书面、口头或其他形式都行。不过法律、行政法规规定需办理批准、登记等手续...查看全文
在民法典框架下，职工签订承包合同的法律效力需视具体情形而定。若职工具备相应的民事行为能力，即能独立实施民事法律行为，且签订合同系其真实意思表示，不存在欺诈、胁...查看全文
签订无固定期限劳动合同后被辞退，赔偿计算方式如下：首先，若用人单位违法辞退，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准...查看全文
若未签订劳动合同且用人单位不发工资，可采取以下措施：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。其次，与用人单位协商，要求其支付...查看全文
若老板拖欠员工工资且未签订合同，可采取以下措施。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。对于工资拖欠问题，可与老板协商，要...查看全文
在劳动合同期内辞职，是否有补偿需视具体情形而定。若劳动者因个人原因主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，如用人单位未按照劳动合同约定...查看全文
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