在签署劳动合同和安全协议时需要特别注意以下几点：首先，确保劳动合同的各项条款详尽而完善；其次，当雇主不愿意与员工缔结无固定期限劳动合同之时，可以通过与员工进行充分沟通协商后找到双方都能接受的解决方案；最后，在制定劳动合同时，务必充分考虑到可能出现的员工岗位调动情况并作出相应表述。【法律依据】《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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