如果雇主未能按时发放员工应得的薪资，那么在这种情况下，员工主动辞去工作将有权获得相应的经济赔偿。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确规定，当劳动者按照第三十八条规定行使劳动合同解除权时，用人单位必须向其支付经济补偿金。具体而言，在适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条时，劳动者可以选择解除劳动合同的情况包括但不限于以下几种：首先是雇主未按照劳动合同约定给与员工必要的劳动保护或劳动环境；其次是未按规定及时且全额支付员工的劳动报酬；再次是未依法为员工缴纳社会保险费用；此外，如果雇主有违反法律法规的规章制度，对员工权益造成了损害；或者由于第二十六条第一款所述原因导致劳动合同无效；以及法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情况。这些都是法律赋予劳动者的合法权利。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
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结论：一般诈骗金额达三千元以上构成诈骗罪，各地可依情况确定具体数额标准，未达数额标准但情节严重也可能构成犯罪。法律解析：依据相关规定，诈骗公私财物价值...查看全文
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1.没参与犯罪一般不构成共犯。共犯要求二人以上共同故意犯罪，需同时满足主观上有共同犯罪故意，即各行为人相互配合且对犯罪行为及结果持希望或放任态度；客...查看全文
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1.掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益价值达三千元至一万元以上，构成掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪。2.获利5000元，一般处三年以下有期徒刑、拘役或管制，可...查看全文
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结论：故意杀人罪既遂量刑依据犯罪情节等因素而定，情节严重处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻处三年以上十年以下有期徒刑，量刑会综合考虑多种...查看全文
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结论：职务共同犯罪认定需从主体、主观、客观方面判断，且司法实践中要结合具体情况认定主从犯。法律解析：从主体看，职务共同犯罪要求两人以上，且至少一人为国...查看全文
过失犯罪是否会被起诉，需视具体情况而定。在司法实践中，对于过失犯罪，通常是由检察机关根据案件事实、证据以及法律规定来决定是否提起公诉。如果过失行为造成了较为...查看全文
单位职工犯罪被判刑后，处理方式如下：首先，用人单位可依据相关法律法规及单位规章制度解除劳动合同。这是基于职工犯罪行为严重违反劳动纪律和职业道德，对单位秩序和形...查看全文
接受诈骗资金属于犯罪行为。明知是诈骗所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的，构成掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪...查看全文
需明确“包包疵杀人犯”具体所指行为及案件情节等，才能准确判断量刑。一般情况下，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有...查看全文
因家暴杀人的判刑年限需根据具体案件情节来确定。首先，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。在家暴杀人案件中...查看全文
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