1、经济状况的比较。从客观角度出发,孩子抚养权的归属可能与父母双方的经济能力密切相关。在这种情况下,拥有更为优越的财务状况的一方,将更有竞争力地争取到孩子的抚养权,因为他们能够为孩子提供更加优质的教育资源和生活环境。2、父母双方的基本情况考察。实际上,在孩子的成长过程中,父母双方并不能够完全承担起照顾责任,尤其是对于尚未进入学校接受正式教育的婴幼儿来说,他们更多依赖于祖辈的照料。因此,孩子过去的生活环境,以及长期陪伴其左右的祖父母的意见和健康状况,都可能成为影响孩子抚养权归属的关键因素之一。3、父母双方的文化素养对比。父母双方所接受的教育水平也会对孩子产生深远的影响,因此,这同样可以视为一项有利于争取孩子抚养权的优势。4、居住环境的考量。当孩子被判定由其中一方抚养时,也就意味着他需要与该方共同生活,这便涉及到了孩子的居住环境问题。因此,哪一方能够为孩子提供更为舒适的居住条件,无疑也是决定孩子抚养权归属的一个重要因素。5、父母双方是否存在再婚对象,以及是否已经生育子女,这些因素也会对孩子抚养权的归属产生影响。6、孩子自身意愿的考虑。若孩子年龄已满8周岁,那么法院将会充分尊重并参考孩子的个人意愿,将其作为判决孩子抚养权归属的重要依据。【法律依据】最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释(一)第四十六条,对已满两周岁的未成年子女,父母均要求直接抚养,一方有下列情形之一的,可予优先考虑:(一)已做绝育手术或者因其他原因丧失生育能力;(二)子女随其生活时间较长,改变生活环境对子女健康成长明显不利;(三)无其他子女,而另一方有其他子女;(四)子女随其生活,对子女成长有利,而另一方患有久治不愈的传染性疾病或者其他严重疾病,或者有其他不利于子女身心健康的情形,不宜与子女共同生活。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释(一)第四十七条,父母抚养子女的条件基本相同,双方均要求直接抚养子女,但子女单独随祖父母或者外祖父母共同生活多年,且祖父母或者外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或者外孙子女的,可以作为父或者母直接抚养子女的优先条件予以考虑。
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1.公司拖欠工资,不能直接起诉法人与股东,应先申请劳动仲裁要工资。准备仲裁申请书、合同、工资条、考勤记录等证据,向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。2...查看全文
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结论:拥有抚养权却不尽抚养义务,可先协商,协商无果可起诉,严重情况可追究刑事责任,还能请求变更抚养权,判决后不执行可申请强制执行。法律解析:依据《中华人民...查看全文
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合同到期未履行部分,分情况处理:一方违约致未履行,守约方可要求违约方担责,如继续履行、补救或赔偿。双方都有错,各自担责。不可抗力致未履行,依影响部分或全...查看全文
有限责任公司股东工资是否发放,需视具体情况而定。从法律层面分析,若股东同时担任公司的职务,参与公司日常经营管理,为公司提供了劳动,那么公司应当按照劳动合同约定或...查看全文
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公司法人与股东责任如下:法人责任:法人是公司的代表,需以公司名义从事经营活动。在民事方面,法人要全面履行合同义务,对公司经营行为产生的债务承担责任。若因法人决策...查看全文
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监事会委员并非必须为股东。在公司治理结构中,监事会承担着监督职责。监事会委员的构成有多种情况。一方面,股东可以作为监事会委员参与其中,他们基于股东身份对公司...查看全文
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