1、不可以要求精神损害赔偿。2、关于小三插足别人的婚姻如何赔偿如何处理，我国《民法典》目前还没有明确的规定。3、“小三”并不属于民法约束的对象，关于配偶不忠、出轨等情形，受害一方的损害赔偿请求权，也仅限于在自己无过错而且双方要离婚的情况下，向不忠的一方行使，而不是“第三者”。法律依据：《民法典》第一千一百八十三条侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。
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1.违约金起诉遵循一般诉讼时效，时长为三年，从权利人知晓或理应知晓权利受损及义务人时开始计算。2.违约金纠纷发生后，从违约使权利人知道权利受损起算三年...查看全文
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1.欠款不还诉讼时效通常为三年，自权利人知晓或应当知晓权利受损及义务人时起算。期间债权人主张自己的权利会使时效中断，重新计算；出现法定中止情形，如不可...查看全文
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1.持欠条起诉，只要符合条件，法院会在7天内立案并通知。起诉条件包括原告和案子有直接关系、有明确被告、有具体诉求及事实理由、属法院受理范围和管辖。2....查看全文
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遭遇一房多卖且对方不还钱时，可通过起诉维权。具体可按以下步骤进行：1.收集证据：收集房屋买卖合同、付款凭证、沟通记录等，以此证明买卖关系和付款事实。2....查看全文
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1.当欠款和起诉金额不一致时，处理方式因情况而异。若起诉金额高于实际欠款，法院在审理过程中会严格审查证据，债权人要对起诉金额的构成和依据进行举证，对于...查看全文
签订无固定期限劳动合同后被辞退，赔偿计算方式如下：首先，若用人单位违法辞退，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准...查看全文
职工辞职是否能要求赔偿，需视具体情形而定。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费...查看全文
公司辞退员工后的赔偿金数额，需依据具体情形判定。若公司系违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者...查看全文
若被企业要求辞职，赔偿情况需视具体情形而定。首先，若企业主动提出协商一致解除劳动合同，应根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标...查看全文
公司开除员工的劳动赔偿需依具体情形而定。若公司合法解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度等，通常无需支付赔偿。但若是违法解除，根据《劳动合同法》规定，应按经...查看全文
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