鉴于诸多因素，代理经销合同只有满足规定的条件方具法律约束力。首要的是，合同签订人需拥有相应的民事行为能力。其次，合同条文需体现双方真实意愿，无恶意欺诈、胁迫之情形。同时，不得侵犯法律法规及公序良俗的底线。若合同的形式完整且表述清晰，双方权益与责任明确合理，履约过程中各按约定执行，则在争议出现时，法院通常会承认其法律效力，并以此作为裁决依据。然而，如合同存在上述问题，将有可能削弱其法律效力，甚至被判定为无效。因此，代理经销合同的法律效力需全面考虑各种因素。
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结论：中间人牵线搭桥签订的合同通常有效，符合条件的为有效中介合同，中介人促成合同成立可获报酬，但存在法定无效情形时合同无效，受欺诈、胁迫订立的合同受损...查看全文
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1.通常，合同纠纷属民事范畴，可通过协商、调解、仲裁或民事诉讼解决。2.若一方以非法占有为目的，在签合同、履行合同时骗对方财物且数额大，构成合同诈骗罪。3...查看全文
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1.合同变更形式可由当事人自行选择，并非必须书面形式，当事人协商一致即可变更，书面、口头或其他形式都行。不过法律、行政法规规定需办理批准、登记等手续...查看全文
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1.签合同后欠款到期不还可起诉。依法成立的合同受保护，欠债方有按约定还钱的义务，若到期不还，债权人权益受损，可去法院起诉。2.起诉时，债权人要备好起诉状和...查看全文
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1.定金作为合同履行的担保方式，定金罚则明确规定交付定金方违约无权请求返还定金，收受定金方违约则应双倍返还定金。这能有效约束双方履行合同，保障交易安...查看全文
在民法典框架下，职工签订承包合同的法律效力需视具体情形而定。若职工具备相应的民事行为能力，即能独立实施民事法律行为，且签订合同系其真实意思表示，不存在欺诈、胁...查看全文
签订无固定期限劳动合同后被辞退，赔偿计算方式如下：首先，若用人单位违法辞退，依据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准...查看全文
若未签订劳动合同且用人单位不发工资，可采取以下措施：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。其次，与用人单位协商，要求其支付...查看全文
若老板拖欠员工工资且未签订合同，可采取以下措施。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。对于工资拖欠问题，可与老板协商，要...查看全文
在劳动合同期内辞职，是否有补偿需视具体情形而定。若劳动者因个人原因主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，如用人单位未按照劳动合同约定...查看全文
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