接到辞退通知，相当于是用人单位单边解除了劳动关系，然而两者并非完全相同概念，辞退实际上是法律意义上的单位强制解除行为。若满足法定条件与程序，例如员工严重违反公司规定等，那么这种情况下的劳动合同解除就是合法的。反之，违法解除劳动合同，员工有权要求恢复合同或者索取赔偿金。因此，当收到辞退通知时，务必仔细阅读其中的辞退原因及依据，以确定其是否合法。同时，要妥善保管好相关证据，如劳动合同、工作记录等，以便在可能出现的劳动纠纷中捍卫自己的合法权益。
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