通常而言，公司裁员时强制员工享受年假属于违法行为。年假为劳动者依法享有之福利，理应由个人自行决定休憩时间。若企业以年假为由解除劳动关系，则涉嫌违反《职工带薪年休假条例》等相关法律条文。然而，要进行准确判断，仍需结合其他诸多因素，如企业是否事先与员工沟通，以及是否存在合理的经营管理需求等。若企业未经员工同意擅自安排年假，且将此作为解除雇佣关系的步骤或方式之一，那么员工即可诉诸劳动仲裁或采取法律诉讼等途径，以捍卫自身合法权益，并要求企业承担相应法律责任。
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