通常而言，立马解雇员工行为违反法律规定。解除劳动关系必须符合法定条件及程序。若员工严重违反公司规章制度或因犯罪被追责，企业可实时终止合同且无需支付经济补偿。然而，无合法理由即刻解雇员工，可能构成非法解除劳动合同。在此种情况下，员工有权要求企业恢复劳动关系，或索取赔偿金，金额为经济补偿的双倍。经济补偿以员工在企业服务年限为准，每满一年给予一个月工资。总的来说，解雇员工是否违法，需根据企业的解约原因和依据进行具体分析。
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