依照我国劳动法规，若员工严重违法，用人单位有权解除劳动关系（即开除）。判断是否开除，需考虑员工违法性质、情节及对单位的影响。如员工因犯罪被判刑，用人单位通常可予以开除。然而，对于普通违法行为，则需审视其是否严重违反公司规章制度。公司规章制度须明确规定哪些违法行为属严重违纪并可开除，此外，该规章制度制定需符合法定程序，并向员工公示或说明。若单位仅凭员工违法便决断开除，有可能构成非法解雇，进而承担相应法律责任。
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单位犯罪构成需满足主体、主观和行为三方面标准。主体需是公司、企业、事业单位、机关、团体，且具备决策机制与行为能力；主观上通常是为单位谋取非法利益...查看全文
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（一）若因第三人造成损害，提供劳务者可选择请求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后会向第三人追偿，应及时收集相关证据如现...查看全文
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企业开除孕妇的赔偿标准如下：首先，若企业违法解除与孕妇的劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付...查看全文
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