依照我国劳动法规，若员工严重违法，用人单位有权解除劳动关系（即开除）。判断是否开除，需考虑员工违法性质、情节及对单位的影响。如员工因犯罪被判刑，用人单位通常可予以开除。然而，对于普通违法行为，则需审视其是否严重违反公司规章制度。公司规章制度须明确规定哪些违法行为属严重违纪并可开除，此外，该规章制度制定需符合法定程序，并向员工公示或说明。若单位仅凭员工违法便决断开除，有可能构成非法解雇，进而承担相应法律责任。
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