解除雇员并非通知工会就必定无涉违法。
根据我国相关劳工法例规定，用人单位在终止劳动合同时，应提前告知工会原因。
如工会认为此举不妥当，有权表达意见。
用人单位需考虑工会建议，并向其提交书面处理结果反馈。
但即便已通报工会，若用人单位所述解除劳动合同的理由不合法或不足够充分，违反法定解约条款，或解约程序存在疏漏等问题，也可能被视为违法解除。
例如，仅凭无中生有的借口解雇员工，即使已经通知工会，同样属于违法行为。
因此，通知工会仅是程序上的要求，更重要的是确保解约理由和程序的合法性。
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