公司无资金支付薪资，属违法之举。依据我国劳动法律法规，企业应严格遵守劳动合同约定及国家相关规定，按时足额地支付给劳动者报酬。若遇公司经营困境无法按期发放薪资，须向员工如实告知情形，并在合理期限内予以补发，但不得以此为由长期拖欠工资。在此情况下，员工可先行与公司协商处理；若未能达成共识，可依程序向劳动监察部门进行投诉，亦可用法律手段提起劳动仲裁或诉诸法院。然而在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充足的证据来证实劳动关系以及薪资拖欠问题的存在。倘若仲裁结果出具后，公司依然未予履行支付义务，员工则有权向当地法院申请强制执行。
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