法律通常未对公司提供的薪资过低进行惩罚，因为这受到许多因素影响，包括市场需求情况、企业运营状况、员工个人技能及经验等。然而，需要注意的是，我国有最低工资标准的相关法规，如果公司支付的薪酬低于此标准，则属于违法行为。另外，如果公司与您签署的劳动合同中明确规定了薪资数额，但实际发放的薪酬低于约定金额，那么这也可能构成违约。因此，在寻找工作时，应全面了解市场薪资水平以及自身价值，并与公司商定合理的薪资待遇。如发现薪资过低且不符期望，可选择拒绝该工作机会或者在入职后与公司协商调整。
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