通常而言，开除造假员工并非必然违法，然需满足特定前提条件。首要，须确认员工虚假行为是否严重违反用人单位规章制度，且该规章制度经民主程序制定并向员工公布。若规章制度明文规定，员工造假行为严重影响工作成果或损害公司重大权益等，则开除属合法解约。反之，若用人单位无法证实上述条件，或解雇程序不当（如未事先通知工会），便有可能构成非法解约，需承担相应法律责任，如赔偿损失等。综上所述，应根据实际情况及相关证据进行综合判定。
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（一）与公司协商，告知公司按时支付工资是其必须履行的法定义务，要求公司在一定期限内支付工资。（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉。要提前准备好劳动合同、考...查看全文
七级伤残职工在符合法定情形时，单位可以依法解除劳动合同。根据相关法律规定，劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为的，用人单位有权解除劳动关系。即便职工...查看全文
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公司开除老员工是否需支付赔偿，需视具体情形而定。若公司开除老员工符合《劳动合同法》规定的合法解除情形，如老员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大...查看全文
对于此问题需作深入剖析。一般而言，仅凭消费者的不良评价便解聘员工极易触犯法律。依据《劳动合同法》，用人单位应具备合理合法的理由方可解除劳动合同，如员工严重违...查看全文
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