律师解答
（一）如果员工希望不被公司开除，可主动与公司沟通，诚恳说明情况，强调自身对工作的重视和后续会更加努力的决心，提供过往良好工作表现等证明材料。
（二）若公司坚持开除，员工可查看劳动合同中是否有相关规定，若认为公司开除不合理，可咨询专业劳动法律师，了解自身权益，必要时通过劳动仲裁维护权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里“被依法追究刑事责任”包含了被法院作有罪判决但免予刑事处罚的情形，所以公司有解除劳动合同的权利。
律师解答
1.员工被免于刑事处罚，公司有开除可能。按法律，劳动者被追究刑责，单位可解除合同。虽免罚但可能仍被认定犯罪。
2.若法院判有罪却免罚，公司以此解除合同一般合法。不过，是否开除由公司决定。
3.公司会结合岗位重要性、员工既往表现等，决定是否留用。最终结果取决于公司考量。
律师解答
结论：
员工被免于刑事处罚，公司有可能将其开除，最终取决于公司的考量和决策。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。被免于刑事处罚虽不执行刑罚，但存在被认定构成犯罪的情况。若法院作出有罪判决，只是因法定情形免予刑事处罚，公司以此解除劳动合同通常合法。不过，公司有自主决定权，可结合员工岗位重要性、既往表现等因素，决定是否继续留用该员工。如果您在类似法律问题上存在疑惑，想了解自身权益或企业决策的合法性等，可向专业法律人士进行咨询。
律师解答
员工被免于刑事处罚，公司有开除的可能性。法律规定劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同。即便免于刑事处罚不执行刑罚，仍可能被认定构成犯罪。若法院作出有罪判决只是免予刑事处罚，公司据此解除劳动合同一般合法。
解决措施和建议如下：
1.公司方面，若要解除劳动合同，需严格依照法律规定流程操作，保留好相关证据。同时在决策时，应综合考虑员工岗位重要性、既往表现等因素。
2.员工方面，若公司违法解除劳动合同，可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
律师解答
法律分析：
（1）根据法律规定，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同。员工被免于刑事处罚，虽不执行刑罚，但可能被认定构成犯罪。
（2）当法院作出有罪判决并免予刑事处罚时，公司因此解除劳动合同一般合法。这是因为法律赋予了用人单位在员工涉刑情况下的解除权。
（3）不过公司有自主决定权，可综合员工岗位重要性、既往表现等因素，决定是否继续留用该员工。
提醒：
员工需知晓公司有解除合同的权利，工作中要避免触碰法律红线。公司在做决策时应谨慎，结合多方面因素综合考量，如有疑问可咨询专业法律人士分析。