女职工怀孕时若被公司开除，可依据相关法律规定获得相应赔偿。首先，公司的开除行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，女职工有权要求继续履行劳动合同，公司应恢复其工作岗位。若女职工不要求继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，女职工月工资为5000元，在公司工作3年，那么公司应支付的赔偿金为5000×3×2=30000元。此外，若女职工因怀孕被开除导致产假工资损失等，公司也应予以赔偿。产假工资标准通常按照其正常出勤月工资的70%支付。女职工怀孕被公司开除时，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、开除通知等，通过合法途径维护自身权益，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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