律师解答
法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依员工在本单位工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这里的月工资指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，单位开除员工无需支付赔偿。
（3）员工面对被开除情况，可先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。
提醒：
员工要留意单位解除合同的合法性，遇到纠纷及时留存证据；不同案情处理方式有别，建议咨询以精准分析。
律师解答
（一）若被单位违法开除，员工要收集能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，以及单位违法解除合同的证据，像开除通知等。
（二）计算应得赔偿金，依据工作年限和月工资标准算出赔偿数额。工作每满一年赔一个月工资的两倍，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月赔半个月工资的两倍。
（三）先和单位友好协商赔偿问题，争取达成一致。
（四）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构申请仲裁维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
1.用人单位违法开除员工，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.员工严重违规等法定情形下，单位开除无需赔偿。
3.员工可和单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
律师解答
结论：
用人单位违法开除员工需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，若员工有严重违规等法定情形，单位开除无需赔偿，员工可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要给予员工相应赔偿。经济补偿根据员工工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。不过，如果员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，单位开除则无需支付赔偿。员工遇到此类情况，可先与单位协商赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
律师解答
1.用人单位违法解除劳动合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若员工严重违反单位规章制度等法定情形，单位开除无需赔偿。
3.解决措施与建议：员工遭遇开除，先判断是否属违法解除。若属违法，可与单位协商赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权，通过合法途径争取应得赔偿。