打架被开除是否有赔偿需视具体情况而定。若用人单位以打架严重违反规章制度为由解除劳动合同，且该规章制度制定程序合法、内容合理并已向劳动者公示，那么用人单位无需支付赔偿。因为劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动关系。然而，如果用人单位解除劳动合同的程序不合法，或者规章制度本身存在问题，例如未经民主程序制定、未向劳动者公示等，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总之，打架被开除有无赔偿关键在于用人单位解除劳动合同的依据及程序是否合法合规。
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