律师解答
法律分析：
（1）用人单位无理开除员工，这种行为违反了劳动合同法规定，属于违法解除劳动合同情形。
（2）在此情况下，用人单位需向劳动者支付赔偿金，其数额为经济补偿标准的二倍。
（3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（4）通过具体例子能更清晰理解计算方式，如工作一定时长、有相应月平均工资，可据此算出经济补偿和赔偿金数额。
提醒：
员工遭遇单位无理开除，要及时收集证据维护权益，不同工作情况计算可能有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
结论：
用人单位无理开除员工属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应承担支付赔偿金的责任。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如工作3年2个月且月平均工资5000元的员工，经济补偿为3.5×5000=17500元，赔偿金则是经济补偿的二倍，即35000元。这一规定保障了劳动者的合法权益，让劳动者在遭遇用人单位无理开除时能获得合理赔偿。若遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
律师解答
用人单位无理开除员工属违法行为，需向劳动者支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
解决措施与建议如下：
1.劳动者遭遇无理开除，应及时收集能证明劳动关系、工作年限、工资收入的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.与用人单位协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼，依法维护自身权益。
律师解答
（一）员工遇到用人单位无理开除，应及时收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
（二）与用人单位进行协商，要求其按照规定支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
（三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
1.用人单位无故开除员工，属于违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，数额为经济补偿标准的两倍。
2.经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
3.如员工工作3年2个月，月均工资5000元，经济补偿17500元，赔偿金35000元。