律师解答
1.即便没签合同，只要存在事实劳动关系，用人单位不能随意开除员工，开除须有合法理由。
2.员工严重违规或失职造成重大损害，单位可解除劳动关系且无需补偿。
3.单位无合法理由开除属违法，员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，单位应支付双倍赔偿金。
4.用工超一个月不满一年未签合同，单位需每月付员工双倍工资。
律师解答
结论：
未签合同不能随意开除员工，开除须有合法理由，否则属违法解除，员工有相应权益，且未签合同用人单位还有支付二倍工资的责任。
法律解析：
即使没有签订书面合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就不能随意开除员工。当员工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形时，用人单位可合法解除劳动关系且无需支付补偿。若用人单位没有合法理由就开除员工，这属于违法解除。在此情况下，员工可以要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。另外，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，用人单位需向员工每月支付二倍工资。如果您在劳动过程中遇到类似的问题，对自己的权益存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）未签合同但存在事实劳动关系时，用人单位不能随意开除员工，开除须有合法理由。
（2）员工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等法定情形，用人单位可解除劳动关系且无需补偿。
（3）用人单位无合法理由开除员工属违法解除，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（4）自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位需向员工每月支付二倍工资。
提醒：员工遇到被开除情况要保留好工作相关证据，判断开除是否合法；用人单位开除员工务必有合法依据，避免违法解除风险，复杂情况可咨询进一步分析。
律师解答
1.即便未签订合同，用人单位也不能随意开除员工。因为未签合同但存在事实劳动关系，开除须有合法理由。
2.若员工存在严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等法定情形，单位可解除劳动关系且无需补偿。
3.若单位无合法理由开除员工，属违法解除。此时员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
4.自用工之日起超一个月不满一年未签合同，单位需向员工每月支付二倍工资。
建议用人单位规范用工管理，及时与员工签订合同，制定并完善规章制度，依法依规解除劳动关系。员工若权益受损，可收集证据，通过合法途径维权。
律师解答
（一）用人单位开除未签合同但存在事实劳动关系的员工，要先确认员工是否有严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等法定情形，有则可解除劳动关系且无需补偿。
（二）若没有合法理由开除员工，员工可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或合同无法履行，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（三）自用工超过一个月不满一年未签合同，用人单位需每月支付员工二倍工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。