律师解答
法律分析：
（1）开除员工时，若员工存在未休年假情况，用人单位需给予补偿。补偿标准是按照职工应休未休的年休假天数，以该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这里面已包含正常工作期间工资收入。
（2）具体计算为未休年假天数乘以日工资收入乘以300%。日工资收入通过职工月工资除以月计薪天数21.75天折算，月工资是剔除加班工资后前12个月的月平均工资。
（3）若员工已休完年假，开除合法则无需就年假额外赔偿；开除违法时，员工可选择要求继续履行合同，也可主张赔偿金。
提醒：
用人单位开除员工时要准确核算未休年假补偿，避免因计算错误引发纠纷；员工遇到此类情况，可依据规定维护权益，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）若员工未休年假被开除，用人单位需按规定补偿。先算出未休年假天数，再用月工资除以21.75天得出日工资收入，最后用未休年假天数乘以日工资收入乘以300%，其中包含正常工作工资。月工资是开除前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
（二）若员工已休完年假，且开除合法，用人单位无需就年假额外赔偿。
（三）若开除违法，员工可要求继续履行合同，也可主张赔偿金。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
律师解答
1.开除员工时，若员工有未休年假，单位要补偿。补偿按未休年假天数乘以日工资收入乘以300%算，日工资是月工资除以21.75天，月工资是剔除加班工资后前12个月的月均工资。
2.若员工已休完年假，且开除合法，单位无需就年假额外赔偿。
3.若开除违法，员工能要求继续履行合同或主张赔偿金。
律师解答
结论：
开除员工时，若员工有未休年假，用人单位需按规定给予补偿；若员工已休完年假且开除合法则无需就年假额外赔偿，违法开除员工可要求继续履行合同或主张赔偿金。
法律解析：
根据相关规定，对于员工应休未休的年休假天数，单位要按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这其中涵盖了正常工作期间的工资收入。计算方式为未休年假天数乘以日工资收入乘以300%，日工资收入是用职工本人月工资除以月计薪天数21.75天来折算，这里的月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。当员工已休完年假，且单位开除行为合法时，就不用在年假方面额外赔偿；若单位违法开除，员工可以选择要求继续履行合同或者主张赔偿金。如果在实际中遇到有关开除员工年假补偿以及开除合法性等方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
1.开除员工时，若员工有未休年假，用人单位需给予补偿，按职工应休未休年休假天数，以该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中含正常工作工资。计算方式为未休年假天数×日工资收入×300%，日工资收入按职工月工资除以21.75天折算，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
2.若员工已休完年假且开除合法，用人单位无需就年假额外赔偿；若开除违法，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金。
3.建议用人单位在日常管理中做好员工年假记录，在开除员工时及时核算未休年假情况并依法补偿。员工自身要了解自身年假权益，遇到问题通过合法途径维权。