在特定条件下，员工被解雇享有获取赔偿的权利，此举并不违规。
如用人单位因非法解除劳动关系（例如无合理理由裁员或程序不当）而导致员工权益受损，员工可要求赔偿。
然而，若员工严重违反公司规定或被判定有罪，用人单位按规定进行解雇，那么员工要求赔偿将缺乏法律支持。
判断是否需要支付赔偿金的关键在于解雇行为是否合法。
若您面临类似问题，建议详细分析解雇原因、依据及相关程序是否符合法律规定。
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