关于劳动争议期内解雇员工的合法性问题，须依实际情况判断。据法律规定，若无正当理由，用人单位在劳动仲裁期间的解雇行为极有可能被视为非法解除劳动合同。此间，劳动关系依然维持，解约之举需要依法定条件与程序进行。譬如，仅凭员工严重违反公司规章制度而解聘，则必须满足以下条件：具备明确的规章制度、员工已知晓并确有违规行为等证据支持。若用人单位违法解约，劳动者有权选择恢复履行劳动合同或索取违法解约赔偿金。
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