视实际情境而定。通常而言，因员工适当勇敢地参与灭火而未经违约公司规章制度，也无其他严重过失，仅据此将之解雇实属违法。根据《劳动合同法》，雇主须得合法理由方可解除劳动合同，如员工违反单位规章制度、涉嫌违法犯罪等。如企业擅自解除员工，则员工可以要求企业持续执行劳动合同，或获取赔偿。然而，若该员工灭火过程中有违章现象，对公司造成严重损失，且满足公司规章中可进行解除合同的规定，此时解雇可被判定为合法。总的来说，相关结论需结合各方面因素进行审慎评估。
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