开除不当员工是否违法需依情况而定。员工如有严重违纪、严重渎职致单位损失巨大、或被依法追究刑事责任等行为，用人单位依法辞退并不违法。然而，若无正当理由开除员工，便可能构成违法解雇。若您认为自己遭非法解雇，可采取以下措施：向单位所在地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动监察部门将对单位用工状况展开调查；劳动仲裁则依据双方提交证据及事实，依法做出裁决。务必妥善保存劳动合同、工作记录、工资单等相关证据，以保障自身合法权益。
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结论：做私活被公司开除是否有赔偿取决于具体情况，若公司依规合法解除则无需赔偿，若违法解除员工可要求支付赔偿金。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同...查看全文
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结论：员工收贿赂被开除通常无补偿金，但单位需有证据证明员工收贿赂及符合解除合同的情形。法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者存在严重违...查看全文
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依据相关法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案及社会保险关系转移手续。关于赔偿...查看全文
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1.试用期无故被开除，劳动者可通过合法途径维权。若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件等法定解除情形，其解除行为违法。2.劳动者可先与单位协商，要求继...查看全文
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（一）与公司协商，告知公司按时支付工资是其必须履行的法定义务，要求公司在一定期限内支付工资。（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉。要提前准备好劳动合同、考...查看全文
公司开除员工的劳动赔偿需依具体情形而定。若公司合法解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度等，通常无需支付赔偿。但若是违法解除，根据《劳动合同法》规定，应按经...查看全文
七级伤残职工在符合法定情形时，单位可以依法解除劳动合同。根据相关法律规定，劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为的，用人单位有权解除劳动关系。即便职工...查看全文
若要举报他人打牌行为，可通过以下方式：首先，拨打当地公安机关报警电话，清晰准确地向警方说明打牌的具体地点、参与人员、大致时间等关键信息，以便警方及时出警处理。其...查看全文
工地干活未获报酬，可向以下部门举报：1.劳动监察部门：拨打当地劳动保障监察机构的举报电话，或直接前往办公地点反映情况。劳动监察部门会依法对用人单位工资支付情况进...查看全文
在劳动关系中，存在老板期望员工主动离职但又不采取开除举措的情形。老板若有此想法，可通过多种策略达成目的。首先，可适当增加员工工作量，使工作负荷超出其正常承受范...查看全文
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