开除不当员工是否违法需依情况而定。员工如有严重违纪、严重渎职致单位损失巨大、或被依法追究刑事责任等行为，用人单位依法辞退并不违法。然而，若无正当理由开除员工，便可能构成违法解雇。若您认为自己遭非法解雇，可采取以下措施：向单位所在地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动监察部门将对单位用工状况展开调查；劳动仲裁则依据双方提交证据及事实，依法做出裁决。务必妥善保存劳动合同、工作记录、工资单等相关证据，以保障自身合法权益。
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法律分析：（1）用人单位无理开除员工，这种行为违反了劳动合同法规定，属于违法解除劳动合同情形。（2）在此情况下，用人单位需向劳动者支付赔偿金，其数额为经济补偿标...查看全文
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法律分析：（1）开除员工时，若员工存在未休年假情况，用人单位需给予补偿。补偿标准是按照职工应休未休的年休假天数，以该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬...查看全文
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（一）如果员工希望不被公司开除，可主动与公司沟通，诚恳说明情况，强调自身对工作的重视和后续会更加努力的决心，提供过往良好工作表现等证明材料。（二）若公司坚持...查看全文
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1.即便没签合同，只要存在事实劳动关系，用人单位不能随意开除员工，开除须有合法理由。2.员工严重违规或失职造成重大损害，单位可解除劳动关系且无需补偿。3....查看全文
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法律分析：（1）用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依员工在本单位工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算...查看全文
举报违法实体店商家，可通过以下途径：首先，收集相关证据，如交易凭证、商品质量问题照片、商家违规行为的视频或音频等，以便为举报提供有力支撑。然后，可向当地的市场监督...查看全文
12315举报后，一般会在七个工作日内决定是否立案。依据相关规定，市场监督管理部门对于通过12315平台接收的举报，应进行记录并及时处理。在收到举报材料后，会对举报内容...查看全文
试用期开除员工的赔偿标准需视具体情形而定。若用人单位因员工不符合录用条件而开除，无需支付赔偿。这要求用人单位在招聘时明确具体、合理的录用条件，并能证明员工...查看全文
企业开除孕妇的赔偿标准如下：首先，若企业违法解除与孕妇的劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付...查看全文
举报重婚罪可按以下步骤进行，以达有效目的：首先，收集相关证据，这是关键所在。比如重婚双方的结婚登记记录、共同居住生活的相关证明，像租房合同显示两人共同居住，或者周...查看全文