根据您所述"开除员工索赔 18 万元"，单凭此言无法判断其是否违法。首先，解雇员工是否合法，需审视用人单位解除劳动合同的理据及其程序是否合规。若为非法解雇，员工可要求赔偿。其次，索赔金额合理性须考虑多种因素。如员工工龄、工资水平、未休年假补偿以及加班费等。若员工能提供充足证据证明其损失达 18 万元，且法律认可的赔偿项目和计算方式与其相符，则索赔 18 万元或许合理合法；反之，若证据不足或计算错误，则可能不合理。综上，需依实际情况进行分析。
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（一）若发现老公与异性聊天且怀疑有符合法定情形的行为，要及时收集证据，如聊天记录、照片、视频等。（二）当聊天内容能表明老公与异性存在同居或重婚等行为时，无...查看全文
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