开除不当职员工是否违法取决于具体情况。首先，单位应具备明确、合法并向员工公开的规章制度，且须明确规定如员工的不良表现及其对应的处理措施。若员工的行为严重违反此规定，且单位能提供充足证据，则开除或为合法之举；反之，若无相关制度或证据不足，便可能构成非法解雇。另外，还需考虑员工的不良表现程度，如仅为偶发失误抑或是长期消极怠工等。总而言之，单位在解除劳动合同时需遵守法定程序与条件，否则将面临支付赔偿金等法律风险。
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结论：公司面对赖着不辞职的员工，可根据员工试用与否、有无过错等具体情形处理，解除劳动合同时要遵循相应程序并保留证据。法律解析：依据《中华人民共和国劳...查看全文
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