在我国劳动法规制度中，对解雇员工需支付三个月薪水的政策并没有固定的答案，因为它取决于解聘的原因及详细情况。
若用人单位未经合理解释便强制性终止劳动关系，依据法律，须以经济补偿额度的两倍向劳动者支付赔偿款；经济补偿则参考劳动者在本公司服务时间，每年给予一个月的薪资。
然而，若用人单位能证实员工有严重违反公司规定、重大过失等法定解雇条件，且解雇过程符合法律要求，那么补偿金额可能会有所不同，支付三个月薪水并不一定违法。
总的来说，判断解雇行为是否合法需要考虑到具体的解雇原因、程序以及双方的协议等因素。
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