具体问题需具体分析。在无其他恶意行为的前提下，如保安仅高声声明员工将被辞退，一般的情况并不会导致直接违法行为产生。然而，如该言论损害了员工的名誉，则有可能触及到侵犯名誉权法律风险。就劳动关系的层面来看，若企业并未在规章制度中授于保安此类权力，或者员工被解雇没有充分的正当理由，比如严重违反公司纪律、不胜任现有职位并经培训或岗位调整后依然无能为力等等，那么，在此种情况下，企业开除员工可能构成非法解除劳动合同。所以，评估其是否存在违法并非仅仅根据保安的大声言辞进行判断，还需要考虑企业的规章制度以及员工的实际表现等多元化的影响因素。
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律师解答
（一）保安在工作中骨折，先判断是否处于工作时间和工作场所内，若是因工作原因导致骨折，大概率能认定为工伤，比如在制止不法行为时受伤骨折。（二）查看工作时间前后...查看全文
60岁的可以办理保安证。保安证申办的条件是，18周岁以上的中国公民，身体健康，遵纪守法，品行良好，无犯罪记录，初中毕业以上文化程度，专业技术人员须具有相应的学历或者资格...查看全文
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做保安拿不到工资的，应当通过下列办法来处理：与用人单位积极协商；及时向单位所在地的劳动保障行政部门投诉；找调解组织调解；或者依法去提起劳动仲裁。法律依据：《中华人...查看全文
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保安之间发生打架事件，处理方式如下：首先，立即制止冲突，防止事态进一步恶化，避免造成更严重的人身伤害和财产损失。其次，及时通知上级领导及相关管理部门，汇报打架事件的...查看全文
对于此问题需作深入剖析。一般而言，仅凭消费者的不良评价便解聘员工极易触犯法律。依据《劳动合同法》，用人单位应具备合理合法的理由方可解除劳动合同，如员工严重违...查看全文
一般来说，半路辞退员工是否违法需要根据具体情况来判断。如果是员工存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等法定情形，公司可以依法解除劳动合同，这种情况下...查看全文
保安违约金1000元是否合法需根据具体情况判断。若合同中明确约定了保安需支付1000元违约金，且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时双方在签订合同时是自愿且平等...查看全文
保安员的义务主要包括以下几个方面：其一，遵守法律法规和保安服务的规章制度，不得违法违规行事。其二，履行保安服务合同约定的义务，如按照规定的时间、地点和方式提供安...查看全文
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