对于此问题需作深入剖析。一般而言，仅凭消费者的不良评价便解聘员工极易触犯法律。依据《劳动合同法》，用人单位应具备合理合法的理由方可解除劳动合同，如员工严重违规或触犯刑法等。然而，单一的差评本身往往不足以构成合法的解雇理由。若企业拥有明确且合法的规章制度，规定在特定情境下的差评为员工严重失职或对企业造成重大损失，且该规章制度经民主程序制定并向员工公示，则企业可依此解除劳动合同，被认为合法。总的来看，判定企业因差评而解雇员工是否违法，需结合企业规章制度、差评产生的具体背景等多方面因素进行考量。
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