按时发放工资且未减薪，一般视为合法行为。遗憾的是，需结合其他多种因素审慎判断，如工资组成与计算方法是否符合劳动合同及相关法令规定，以及公司是否在发放工资过程中依法扣除个税、社保等应扣费用。在此类问题上违反规定亦可能被视作违法行为。总的来说，仅依据“按时发放工资并无减薪”判断是否违法，往往过于单薄。因此，需要全局考虑各种相关因素进行综合判断。
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