在工资计算中，将月薪除以30天的做法并不合规。实际上，根据相关法律法规，月计薪天数并非简单地除以30天。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为（365天-104天）÷12月＝21.75天。因此，在计算日工资或小时工资时，应以此为依据。若按30天计算，可能会使劳动者的实际收入降低，从而损害其获得合理报酬的权益。然而，在特定情形下，如双方达成共识并遵守法律规定，也可采用其他计算方法，但此种情况相对较少。
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