在工资计算中，将月薪除以30天的做法并不合规。实际上，根据相关法律法规，月计薪天数并非简单地除以30天。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为（365天-104天）÷12月＝21.75天。因此，在计算日工资或小时工资时，应以此为依据。若按30天计算，可能会使劳动者的实际收入降低，从而损害其获得合理报酬的权益。然而，在特定情形下，如双方达成共识并遵守法律规定，也可采用其他计算方法，但此种情况相对较少。
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1.与单位协商：用人单位拖欠一个月工资，劳动者可先和单位沟通要工资，保留好聊天记录等证据。2.向劳动监察部门投诉：协商不成，可去投诉，准备好劳动合同、工资条...查看全文
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法律分析：（1）协商是解决问题的第一步，员工与公司沟通要求支付工资并保留证据，能为后续维权提供有力支持。例如聊天记录、协商录音可证明双方就工资问题有过交...查看全文
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用人单位老是拖欠两个月工资，员工有相应办法维权。第一步是跟单位沟通协商，要清晰表明希望其按时且足额支付工资的诉求。要是协商没效果，那就可以向劳动监...查看全文
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（一）自动离职虽没办离职手续，劳动者有权要回上月工资，工资按合同约定和实际出勤算。（二）若自动离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，但不能以此克扣上月工资。（三）...查看全文
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（一）按步骤与用人单位协商，保留好协商记录，这是解决问题较为温和的方式，能避免直接冲突。（二）协商不成，及时向劳动监察部门投诉，借助行政力量调查用人单位，促使用...查看全文
招聘未满十八岁并不必然违法。根据现行法律法规，已满十六周岁未满十八周岁的未成年人，属于未成年工。用人单位可以招用未成年工，但需遵守一系列特殊规定。首先，不得安...查看全文
试用期提出离职，第二天能否离职及是否合法，需视具体情况而定。从法律规定来看，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着理论上若已提前三日...查看全文
试用期届满三个月后被延迟转正是否合法，需视具体情况而定。若劳动合同明确约定试用期为三个月，且用人单位未在试用期届满前与劳动者就延迟转正事宜进行有效沟通并达...查看全文
双方私下签订的协议是否合法，需视具体情况而定。一般来说，只要协议满足以下条件，便具有法律效力：协议双方具有相应的民事行为能力，即能够独立实施民事法律行为；意思表示...查看全文
降薪时，与员工签订协议是否合法需视具体情况而定。一般来说，用人单位单方面降薪属于变更劳动合同的主要内容。根据法律规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一...查看全文
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