长达半年的薪资拖延是违法行径。依据我国《劳动法》及《劳动合同法》，雇主须依照合约及法规，按时全额支付员工薪酬。此举伤害了劳工的法定权利。可先行与该企业进行协商，确保获得拖欠之报酬。若无法达成协议，可寻求劳动监察机构帮助或提交劳动争议仲裁委员处理。在此期间，务必保存各类凭证，如劳动合同、工资单及考勤记录，以便证实劳资关系及薪资拖欠事宜。一旦仲裁裁定，若企业依然未履行支付义务，可向人民法院申请强制执行。
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