在我国，企业月末发放薪资并不必然违规，主要视乎劳动合同中关于薪酬支付时间的规定。如果合同明确约定了支付日期，而企业未按照约定履行支付义务，便有可能构成违法行为。反之，若无明文规定，通常情况下，按月定期支付薪水并于一个月内结清视为合法操作。若企业月末发放工资违反法律法规，您可首先选择通过协商方式解决问题，要求企业严格按照合同约定进行支付。若协商无效，您有权向所在地劳动监察机构投诉举报，请求他们责令改正。另外，您也可以依法提请劳动仲裁，如对裁决不满，可以继续提出上诉至法院。然而，在此之前，务必妥善保存好相关证据，例如劳动合同、工资单据、考勤记录等，以便更好地保障个人权益。
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