律师解答
1.离职后侵占公司财物违法。数额小的，公司可发起民事诉讼追讨财物并索赔，要收集财物所有权、离职人员占有财物等证据去法院起诉。
2.数额大的，可能构成职务侵占罪，公司可报案。利用职务之便非法占有单位财物数额大的，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金。警方侦查，属实后检察院公诉，公司还能附带民事诉讼追财。
律师解答
结论：
离职后侵占公司财物违法，数额较小公司可民事诉讼追讨，数额较大则可能构成职务侵占罪，公司可报案追究刑责并追讨财物。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》等相关法律，离职人员侵占公司财物行为性质因数额而异。数额较小时，属于民事侵权，公司能收集财物所有权、离职人员占有财物等证据，向法院起诉要求返还财物与赔偿损失。若数额较大，就触犯了职务侵占罪，公司可向公安机关报案，一旦查证属实，检察院会提起公诉，违法者将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金的刑罚，同时公司还能通过刑事附带民事诉讼让其返还财物。若你在工作或生活中遇到类似问题，对相关法律还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
离职后侵占公司财物违法。数额较小时，属民事侵权，公司可通过民事诉讼维权；数额较大则构成职务侵占罪，公司应走刑事程序。
解决措施和建议如下：
1.数额较小的情况，公司要收集财物所有权证明、离职人员占有财物等证据，向法院起诉要求返还财物和赔偿损失。
2.数额较大时，公司向公安机关报案。由公安机关侦查，查证属实后检察院提起公诉追究刑事责任。
3.无论哪种情况，公司都要及时采取行动，保护自身合法权益。在日常管理中，也应完善财物管理制度，加强对员工离职交接的监督。
律师解答
法律分析：
（1）离职后侵占公司财物，若数额较小，属于民事侵权行为。公司可凭借财物所有权证明、离职人员占有财物的证据等，通过民事诉讼要求离职人员返还财物并赔偿损失。
（2）若侵占数额较大，则可能构成职务侵占罪。按照规定，公司、企业或其他单位人员利用职务便利非法占有本单位财物数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金。此时公司可向公安机关报案，由其侦查，查证属实后检察院会提起公诉追究刑事责任，公司还能通过刑事附带民事诉讼要求返还财物。
提醒：
公司发现财物被离职人员侵占，要及时收集证据。不同情况法律处理方式不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。
律师解答
（一）当离职人员侵占公司财物数额较小时
公司应着手收集证据，包括财物所有权的相关证明，像购买发票、产权证书等；还有能证明离职人员占有财物的证据，比如监控录像、聊天记录等。然后向法院提起民事诉讼，要求离职人员返还财物并赔偿公司因此遭受的损失。
（二）当离职人员侵占公司财物数额较大时
公司需向公安机关报案，由公安机关对案件展开侦查。一旦查证属实，检察院会提起公诉，离职人员会被依法追究刑事责任。在此过程中，公司可以通过刑事附带民事诉讼的方式要求返还财物。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。