律师解答
1.申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、双方身份信息及劳动关系证据，如劳动合同、工资发放记录等，向合同履行地或单位所在地的仲裁委提交申请。仲裁委受理后开庭审理并裁决。
2.提起诉讼：若对裁决不服（终局裁决除外），收到裁决书15日内，准备起诉状、裁决书和相关证据向法院立案。法院排期开庭后判决。
3.申请强制执行：判决生效后对方不支付工资，可向法院申请强制执行。
律师解答
结论：
讨要工资走司法程序，先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服（非终局裁决）可在规定时间内向法院起诉，判决生效后对方不支付可申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，当劳动者讨要工资时，劳动仲裁是重要前置程序。申请仲裁需准备仲裁申请书、双方身份信息及劳动关系证据等，向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交。仲裁委受理、开庭审理后作出裁决。若劳动者对裁决结果不满，除终局裁决情况外，可在收到裁决书十五日内向法院起诉，起诉要准备起诉状、仲裁裁决书和相关证据等材料，由法院立案、排期开庭并作出判决。判决生效后若对方依旧不支付工资，劳动者可申请强制执行。如果大家在讨要工资走司法程序过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
律师解答
1.讨要工资走司法程序，可先申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，除终局裁决外可再向法院起诉，判决生效后对方不支付工资还能申请强制执行。
2.具体措施与建议如下：
申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书、双方身份信息以及劳动关系证据，像劳动合同、工资发放记录等，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委受理后会安排开庭并作出裁决。
若对仲裁裁决不服，在法定期限内，也就是自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。准备好起诉状、仲裁裁决书和相关证据等材料，向有管辖权的法院立案。
法院立案排期开庭审理并作出判决后，若对方仍不支付工资，及时向法院申请强制执行，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）申请劳动仲裁是讨要工资的重要前置程序。需准备仲裁申请书、双方身份信息以及劳动关系证据等，向规定地点的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委受理后开庭审理并裁决，这一过程能有效解决部分工资纠纷。
（2）若对仲裁裁决不服（非终局裁决情况），可在规定时间内（收到裁决书之日起十五日）向法院起诉。要准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据等向有管辖权的法院立案，法院审理后作出判决。
（3）判决生效后对方仍不支付工资，可申请法院强制执行，保障自身权益得以实现。
提醒：
司法程序各环节都有时间限制，务必注意时间节点。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）申请劳动仲裁
需准备仲裁申请书、双方身份信息以及劳动关系证据，像劳动合同、工资发放记录等。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委受理后会安排开庭并作出裁决。
（二）提起诉讼
若对仲裁裁决不服（终局裁决除外），在收到仲裁裁决书之日起十五日内，准备起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料，向有管辖权的法院立案。法院立案后排期开庭并作出判决。
（三）申请强制执行
判决生效后，若对方仍不支付工资，可向法院申请强制执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。