餐饮企业克扣员工薪资的行为通常违反法律法规。依据我国《劳动法》及《劳动合同法》，用人单位须依照双方劳动合约及国家法规，准时足额地发放薪资给劳动者。如餐饮企业以无正当理由克扣工资，劳动者有权要求公司补偿相应的差额。需注意的是，如因劳动者行为导致单位损失，单位可依法按比例扣除工资作为赔偿，但应控制在劳动者当月工资的20%以内，且扣除后的工资不得低于所在地区的最低工资水平。若您遇此情况，建议先与公司沟通解决，若无法达成共识，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。
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法律分析：（1）劳动者正常付出劳动，公司有支付工资的义务。工资会按照劳动合同约定和实际出勤情况来发放，这是劳动者应得的劳动报酬。（2）直接走人未按规定离职，属...查看全文
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法律分析：（1）与单位协商是解决工资问题的第一步，这是较为温和的方式，通过直接沟通表达诉求，同时保留协商证据能为后续维权提供依据。（2）当协商不成，向劳动监察部...查看全文
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实习不给工资且未签合同可多途径解决。收集证据与单位协商是基础，协商不成可借助监管部门与法律手段维权，但要注意实习身份对仲裁的影响。1.收集证据并协...查看全文
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若遭遇工资拖欠，可按以下途径解决：一是与用人单位协商，提出支付工资及时间要求并保留记录。二是协商无果，向劳动监察部门投诉，准备合同、工资条等证明材料，部...查看全文
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1.铁路方欠农民工工资，讨薪可按协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤进行。协商是基础，若无法达成支付协议，可采取进一步措施维护权益。2.解决措施和建议：-先与铁路...查看全文
正妻与小三打架，行为是否违法需视具体情形而定。若打架情节轻微，仅造成双方轻微伤以下的伤害后果，一般属于违反治安管理的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法...查看全文
在街上对所谓“小三”进行殴打，这种行为是违法的。首先，殴打他人侵犯了他人的人身权利，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害...查看全文
打架致人轻微伤是违法的。轻微伤属于《治安管理处罚法》所调整的范畴。根据该法规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百...查看全文
校外打架是否违法需视具体情况而定。若打架行为情节较轻，未造成人员伤亡及严重财产损失等后果，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，可能构成殴打他人或故意伤害他...查看全文
手机群控工作室的行为是否违法需视具体情况而定。从法律层面分析，若群控工作室使用群控系统的行为未经相关软件著作权人许可，擅自对软件进行破解、修改并用于商业运...查看全文