律师解答
劳动者辞工到期单位不发工资，可这样维权：
一是协商。跟单位说明按时发工资是其法定义务，要求及时支付。
二是投诉。协商不行就向劳动监察部门投诉，备好劳动合同等能证明劳动关系和工资标准的材料，部门会调查并责令支付。
三是仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请，要在知道权利被侵害一年内提出，委员会会依法裁决。
四是起诉。若不服仲裁结果，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
律师解答
结论：
辞工到期单位不发工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。辞工到期单位不发工资属于违法行为。劳动者与单位协商，是基于单位有按时支付工资的法定义务。协商无果后向劳动监察部门投诉，是借助行政力量督促单位支付工资，提供能证明劳动关系和工资标准的材料，有利于劳动监察部门调查处理。申请劳动仲裁，是通过准司法程序解决纠纷，需在规定时效内提出。对仲裁结果不服向法院起诉，是通过司法途径保障自身权益。若您在遇到此类问题时不知如何操作，或者对维权流程、证据准备等有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议。
律师解答
1.辞工到期单位不发工资，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商，告知按时支付工资是单位法定义务，要求及时支付工资，这是成本较低且友好的解决方式。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。要准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会对单位展开调查并责令其支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁委员会会依法裁决。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议劳动者在维权过程中注意保留相关证据，按规定的时间和流程进行维权操作，以保障自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）劳动者辞工到期单位不发工资，与单位协商是基础途径。法律规定用人单位按时支付工资是法定义务，劳动者以此为依据要求支付，合理合法。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉是有效办法。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，能证明劳动关系和工资标准，便于劳动监察部门调查处理，责令单位支付工资。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是重要手段。仲裁时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，仲裁委员会会依法作出裁决。
（4）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
提醒：
维权时要注意保留相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）协商：劳动者要冷静理智地和单位沟通，清晰表明单位按时发工资是应尽的法律责任，要求其立刻支付工资。
（二）投诉：协商不成，就向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，这些能证明和单位的劳动关系以及工资标准，之后劳动监察部门会调查处理。
（三）仲裁：可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁委员会会公平裁决。
（四）诉讼：若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。