人事合同违约金的合法性需依具体情形判定。一般而言，若人事合同中约定的违约金条款符合法定条件，则具有法律效力。根据相关法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。此外，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。然而，如果违约金约定不符合上述法定情形，可能被认定为无效。总之，人事合同违约金是否合法要综合考量具体合同约定及是否契合法律规定的条件。
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