律师解答
结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可先协商，协商无果可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。
法律解析：
当用人单位拖欠工资时，法律赋予劳动者多种维权途径。首先，劳动者可先与单位协商要求支付工资。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者还能申请劳动仲裁，除要求单位支付拖欠工资外，还可获得经济补偿，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若遇到用人单位拖欠工资问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
1.若用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商，要求支付工资。
2.协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位需按应付金额50%~100%加付赔偿金。
3.也能申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资与经济补偿。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
律师解答
用人单位拖欠工资，劳动者可先协商，协商不成有多种维权途径。
劳动者可向劳动行政部门投诉，该部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付，单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
建议劳动者在协商时保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。向劳动行政部门投诉时，准备好劳动合同、工资条等材料。申请劳动仲裁要注意在规定时效内进行，按要求提供完整准确的申诉材料，以更好维护自身权益。
律师解答
（一）保留证据：劳动者要收集好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，方便后续维权。
（二）友好协商：尝试与用人单位再次友好沟通，明确表达支付工资的诉求，协商支付时间和方式。
（三）投诉举报：若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付会有相应赔偿金。
（四）申请仲裁：也可以直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资和经济补偿，经济补偿按工作年限计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，与单位协商是首要选择，这是解决问题最直接、成本最低的方式。
（2）若协商不成，向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（3）劳动者还能申请劳动仲裁，除要求单位支付拖欠工资外，还可获得经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
提醒：
劳动者需及时收集工资条、考勤记录等相关证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。