律师解答
（一）按步骤与用人单位协商，保留好协商记录，这是解决问题较为温和的方式，能避免直接冲突。
（二）协商不成，及时向劳动监察部门投诉，借助行政力量调查用人单位，促使用人单位支付工资。
（三）准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明及工资拖欠证据等材料，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
律师解答
若遭遇12个月工资拖欠，可按如下步骤维权：
一是协商，和单位沟通支付拖欠工资事宜，并留存记录。
二是投诉，协商不行就找劳动监察部门，他们会调查并责令单位给钱。
三是仲裁，自知道权利受损1年内申请，准备好申请书、身份信息等材料。
四是起诉，对仲裁结果不满，15天内向法院起诉。
另外，劳动者可解除合同并要求经济补偿。
律师解答
结论：
遭遇12个月工资拖欠，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤维权，还能解除合同并获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当及时足额支付给劳动者。当遭遇12个月工资拖欠时，可按步骤维权。先与用人单位协商并保留记录，这是解决问题的友好途径。协商不成，向劳动监察部门投诉，他们能发挥行政监管作用。也可在规定时效内，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按要求准备好相关材料。若对仲裁结果不满，可在法定期限内向法院起诉。同时，因用人单位拖欠工资，劳动者有解除劳动合同并获经济补偿的权利。若您在维权过程中遇到任何问题，可随时向我或其他专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
遭遇拖欠工资12个月，劳动者应积极维权。劳动者可先与单位协商并保留记录，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，同时可解除合同并要求补偿。
1.与用人单位协商，要求支付工资并保留记录，这是较为温和的解决方式，可能较快解决问题。
2.协商无果向劳动监察部门投诉，其会调查并责令单位支付工资，借助行政力量维权。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内准备好相关材料。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
5.可解除劳动合同并要求支付经济补偿，维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题的第一步，保留协商记录有助于后面维权。这是一种较为温和的解决方式，能避免直接冲突。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的行政手段。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资，保障劳动者的合法权益。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径，需在规定的一年内提出，并准备好相关材料，仲裁具有专业性和权威性。
（4）对仲裁结果不服向法院提起诉讼，能进一步维护劳动者权益，法院会依据法律进行公平判决。
（5）因用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿，这是法律赋予劳动者的权利。
提醒：
维权时要注意保留好各类证据，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。