律师解答
1.生产当月工资发放情况依是否参加生育保险而定。参加生育保险的女职工，产假期间享受生育津贴，按用人单位上年度职工月平均工资由生育保险基金支付。若生育津贴高于原工资，单位需支付余额；低于原工资，单位补足差额。未参加生育保险的，单位按产假前工资标准支付。
2.解决措施与建议：用人单位应明确告知女职工相关工资及生育津贴政策，保障女职工知情权。女职工自身要了解相关法律法规，维护自身权益。劳动监管部门加强对用人单位的监督检查，确保政策落实到位，避免出现侵害女职工权益的情况。
律师解答
法律分析：
（1）女职工工资发放情况和是否参加生育保险有关。参加了生育保险的女职工，产假期间享受生育津贴，其标准为用人单位上年度职工月平均工资，由生育保险基金支付。
（2）当生育津贴高于职工原工资标准时，用人单位需把生育津贴余额支付给职工；若低于原工资标准，用人单位要补足差额。
（3）未参加生育保险的女职工，用人单位要按照其产假前工资的标准支付工资。这意味着生产当月女职工依法有权获得生育津贴或正常工资。
提醒：
女职工要清楚自身生育保险参保情况，维护自身工资权益。不同情况处理方式有别，若有疑问可咨询进一步分析。
律师解答
（一）参加生育保险的女职工，产假期间可享受生育津贴，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付。若生育津贴高于原工资，单位支付余额；若低于原工资，单位补足差额。
（二）未参加生育保险的女职工，用人单位按产假前工资标准支付工资。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
律师解答
1.生产当月工资发放情况不一。参加生育保险的女职工，产假期间可领生育津贴，由生育保险基金按单位上年度职工月平均工资支付。
2.若生育津贴高于原工资，单位要支付余额；低于原工资，单位补足差额。
3.未参加生育保险，单位按产假前工资标准支付。总之，女职工生产当月依法能获生育津贴或工资。
律师解答
结论：
生产当月工资发放情况依是否参加生育保险而定，女职工生产当月有权依法获生育津贴或正常工资。
法律解析：
女职工参加生育保险的，产假期间享受生育津贴，由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付。当生育津贴高于职工原工资标准，用人单位要将余额给职工；低于原工资标准，用人单位补足差额。若未参加生育保险，用人单位按女职工产假前工资标准支付工资。这保障了女职工在生育期间的合法权益，让其在生产当月能有相应收入。若遇到生产当月工资发放方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。