与村里签订的土地租赁协议是否合法,需视具体情况而定。首先,从主体方面看,村集体作为土地所有者,有权利依法出租集体土地,主体资格通常是适格的。其次,关于协议内容,不得违反法律法规强制性规定。比如,租赁用途不能违法,若用于违法建设等则协议无效。同时,租赁期限等应符合法律规定,如耕地租赁期限一般不得超过二十年。再者,签订程序也很关键。应遵循民主议定程序,经村民会议三分之二以上成员或者三分之二以上村民代表的同意,并报乡(镇)人民政府批准。若协议在主体、内容和程序等方面均符合法律要求,那么该土地租赁协议合法有效;反之,则可能存在效力瑕疵甚至无效。
如果您有法律问题,可以在线咨询我们平台的专业律师
律师解答
签三方协议后毁约步骤如下:1.与原单位协商,说明毁约原因,争取理解,获得解约函。2.准备解约材料,如解约申请、原三方协议、单位解约函等。3.将材料交学校就业...查看全文
律师解答
三方协议毁约解除时间因解约方式而异:一是协商一致解除。若各方沟通达成一致,快则当天就能完成解约。一般要先跟单位说明解约理由,经其同意后拿到解约函,再...查看全文
律师解答
结论:一方不参与的分割协议通常无效,但有合法授权委托或事后追认的情况除外。法律解析:分割协议属于合同,合同成立需各方意思表示一致达成合意。一方不参与...查看全文
律师解答
1.询价不一定要签合同。询价是采购方询问供应商货物或服务价格等交易条件,单纯询价只是获取信息,不产生合同关系,不用签合同。2.若询价时双方就标的、数量...查看全文
律师解答
1.他人代签合同,若有本人授权,属有权代理,合同对本人有效。2.无代理权、超代理权或代理权终止后代签,未经本人追认,对本人无效。善意相对人可要求行为人担责...查看全文
招聘未满十八岁并不必然违法。根据现行法律法规,已满十六周岁未满十八周岁的未成年人,属于未成年工。用人单位可以招用未成年工,但需遵守一系列特殊规定。首先,不得安...查看全文
试用期提出离职,第二天能否离职及是否合法,需视具体情况而定。从法律规定来看,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这意味着理论上若已提前三日...查看全文
股东竞业协议并非强制要求必须签订。从法律角度看,股东是否签订竞业协议取决于多种因素。一方面,若公司与股东在平等自愿基础上达成一致,约定股东在一定期限和范围内...查看全文
赔偿协议若并非本人签字,其效力需视具体情形而定。在某些情况下,可能构成表见代理,此时协议有效。比如,行为人虽无本人授权,但存在足以使相对人相信其有代理权的表象,如...查看全文
约定赔款协议的效力需视具体情形而定。一般来说,只要该协议是双方真实意思表示,内容不违反法律法规的强制性规定,不损害国家、集体或第三人利益,不存在欺诈、胁迫、重...查看全文
只需29元,20分钟内法律问题快速解答!