律师解答
结论：
公司拖欠6个月工资，劳动者可通过协商、投诉、调解、仲裁、诉讼等途径维权追回应得工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司拖欠工资属于违法行为，侵害了劳动者的合法权益。劳动者首先与公司协商并保留证据，这是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，其会依法责令公司限期支付工资，起到监管督促作用。申请调解能通过第三方介入化解矛盾。申请仲裁是一种具有法律效力的维权途径，需按要求提交相关证据。若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在法定期限内向法院起诉。当劳动者遇到公司拖欠工资的情况，若对具体维权步骤或法律适用仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益得到有效维护。
律师解答
公司拖欠6个月工资，劳动者可按以下步骤维权：
1.先与公司协商，要求支付工资，并保留聊天记录、通话录音等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，部门会责令公司限期支付。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解。
4.还可向仲裁委申请仲裁，提交申请书、主体资料、合同、工资记录等证据。
5.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在15日内向法院起诉。通过这些途径能追回工资。
律师解答
1.公司拖欠6个月工资，劳动者可依合法途径维权追讨工资。公司拖欠工资侵害劳动者权益，劳动者应积极运用法律手段维护自身利益。
2.解决措施与建议如下：
-先与公司协商，要保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。
-可同时向劳动争议调解组织申请调解。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书、双方主体资料、劳动合同、工资发放记录等证据。
-若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
律师解答
（一）与公司协商，要求支付工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。
（三）也可向劳动争议调解组织申请调解。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书、双方主体资料、劳动合同、工资发放记录等证据。
（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
律师解答
法律分析：
（1）当公司拖欠6个月工资时，与公司协商是首要选择，保留协商证据能在后续维权中起到关键作用，若协商成功，能快速解决工资问题。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量促使公司支付工资，劳动监察部门会责令公司限期支付。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，调解能在相对平和的氛围中解决纠纷。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好相关证据，仲裁具有专业性和权威性。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
提醒：维权过程中要妥善保存各类证据，不同案情的解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。